Ett företag ska säkerställa att rörlig ersättning till anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på företagets riskprofil, inbegripet ersättning som skjutits upp, endast betalas ut eller övergår till den anställde till den del det är försvarbart med hänsyn till företagets finansiella situation och motiverat enligt företagets, den berörda affärsenhetens och den anställdes resultat. Den rörliga ersättningen ska även kunna falla bort helt av samma skäl. Företaget ska i sin ersättningspolicy fastställa kriterier för tillämpningen av denna paragraf.
- Införd genom
- FFFS 2014:22
- I kraft
- 2014-08-02
- Ersatt
- Nej, ingen senare lydelse har trätt i kraft.
Källa
FFFS 2014:22PDF
Markerat: texten lydelsen är läst ur.
Teknisk härkomst
- Fil
- fffs/2014/2014-22.pdf
- Block
- p4b9, p4b10
- Hämtad från
- https://www.fi.se/contentassets/f83dd9f9bdff462eacf1457ba29cae60/fs1422.pdf
- Hämtad
- 2026-09-28
- Kontrollsumma
- 3f83fbfaf301aad988336c12928358b42ce9a490bac7705e5c6f81cbdd488794
Myndigheten kan ha bytt ut filen sedan den hämtades. Kontrollsumman är SHA-256 för den arkiverade filen, den som öppnas härifrån.
Varje textstycke i lydelsen är jämfört tecken för tecken mot det arkiverade dokumentet. Faller jämförelsen publiceras lydelsen inte.